中國日報網(wǎng)中國在線消息：據(jù)英文《中國日報》2月20日報道，當眾多外資企業(yè)紛紛裁員或凍結招聘計劃以應對經(jīng)濟危機時，到目前為止，有一個行業(yè)似乎對此具有免疫力，那就是外資汽車公司。
雖然眾多外資汽車公司在其本土或者歐美市場遭遇銷量和業(yè)績滑鐵盧，紛紛出現(xiàn)負增長，大部分公司在中國的業(yè)績仍保持了增長態(tài)勢，這也為該行業(yè)員工在這波裁員中逃過一劫提供了注腳。
據(jù)記者調查采訪發(fā)現(xiàn)，法國汽車巨頭雪鐵龍的合資企業(yè)東風雪鐵龍是所有外資汽車公司里唯一已經(jīng)或打算裁員的公司。該公司到目前為止，已經(jīng)裁掉了1000名臨時員工。
其他汽車巨頭包括德國大眾，日產(chǎn)汽車，豐田，本田，奔馳，奧迪等公司都向《中國日報》表示他們目前沒有在中國裁員的計劃。
即使是如今瀕臨破產(chǎn)邊緣的美國汽車業(yè)三大巨頭，也表示沒有在中國裁員的計劃。
美國通用汽車2月17日稱，還需要美國政府額外提供高達166億美元的救助資金，并在全球裁員47,000人。
但是通用汽車在發(fā)給本報的一份聲明中表示，中國是通用的戰(zhàn)略重點，因此公司將一如既往的在中國保持進取態(tài)勢，以保持公司在行業(yè)內的領先地位。公司在聲明中表示全球裁員計劃對中國的影響將會非常有限。
業(yè)內人士表示，外資汽車公司對這波裁員比較謹慎，主要是因為中國的市場狀況所決定，中國是他們唯一在2009年能實現(xiàn)銷量增長的主要市場之一。中國月度汽車銷量1月份首次超越美國成為世界第一。
外資汽車行業(yè)的情況相比通訊，IT，金融等行業(yè)，簡直有天壤之別。
據(jù)著名科技博客TechCrunch周二報道，全球科技公司的裁員總人數(shù)已激增至30萬人。元宵節(jié)后摩托羅拉、諾基亞、飛利浦等知名外企的裁員風暴席卷而來。他們的中國區(qū)員工也受到影響。根據(jù)湯姆森路透數(shù)據(jù)，全球金融機構到2月12日為止總共裁員32萬5千人。
據(jù)北京外企服務集團有限公司（FESCO）去年10月開始進行“金融危機對FESCO客戶的影響調查”，調查的抽樣報告顯示，6％的企業(yè)關閉或被收購，27％的公司進行了規(guī)模性裁員及招聘減緩，金融、通訊、IT等行業(yè)的裁員比例為5％到10％不等，裁員比例超過20％的公司，占總樣本數(shù)的5％。
根據(jù)總部設在廣州的人力資源服務公司錦田顧問（中國）有限公司最近發(fā)布的《珠三角2008裁員與降薪調查報告》，有44%的企業(yè)HR經(jīng)理承認自己所在的企業(yè)在剛剛過去的一年里進行過裁員，有25%受調查的企業(yè)的人力資源經(jīng)理、總監(jiān)表示2009年將有裁員計劃。該調查在過去的三個月中問卷調查了216家企業(yè)。
參與本次調查的企業(yè)以大型外資企業(yè)為主，例如杜邦、美泰、霍尼威爾、博世，偉創(chuàng)力、資生堂等企業(yè)，外資企業(yè)約占50%左右。其余參與本次調查的企業(yè)都是知名民營企業(yè)和大中型國企，例如錦繡香江、萬科、美林基業(yè)和廣汽集團乘用車公司、華南路橋集團、廣州無線電集團、吉利集團、中糧集團、聯(lián)想、海航集團等本土知名企業(yè)。
錦田顧問CEO獵頭總監(jiān)曾江濤先生介紹，在這一輪裁員、降薪風暴中，生產(chǎn)制造類企業(yè)可謂首當其沖。在這個全球性的經(jīng)濟寒冬里，受到人民幣升值、歐美市場消費需求不振等諸多因素的影響，廣東的生產(chǎn)制造類企業(yè)特別是勞動密集型的企業(yè)正在遭遇前所未有的陣痛，很多中小企業(yè)都已經(jīng)紛紛倒閉了。曾江濤表示，“由于受金融危機的沖擊最大，生產(chǎn)制造類企業(yè)的裁員、降薪幅度也是最大的?！?/span>
何種人容易被裁 錦田的調查顯示，“績效不高的員工”名列第一，比例為43%；其次是“工作態(tài)度不端正的員工”，比例為27%；而“可替代性強的員工”，比例也達到19%。另外，“性價比不高的高薪員工”，比例為11%。 錦田（中國）顧問有限公司總經(jīng)理任戈表示，在公司進行裁員時，“績效不高的員工”、“工作態(tài)度不端正的員工”、“可替代性強的員工”、“性價比不高的高薪員工”這四類員工是被炒危險系數(shù)最高的員工。以“績效不高的員工”為例，如果員工所在的企業(yè)或者部門的經(jīng)營效益變差的話，就會有被裁員的危險。例如TCL電腦事業(yè)部、西門子手機部門都因為經(jīng)營效益不理想而裁員。
任戈建議，在這一輪裁員潮里，職場人士應該認清形勢，并且充分做好過冬的準備。對于在職的職場人士而言，首先要做的就是踏踏實實做好手上這份工作，盡量降低自己的期望值。
同時，要通過學習、培訓等形式提高自己的競爭力，積聚能量。而對于即將踏入職場的大學生來說，則要更加審時度勢，不斷降低期望值和姿態(tài)。雖然“先就業(yè)后擇業(yè)”受到過很多人的批評，但對于遭遇求職困境的大學生們來說，這是一個不得不做出的現(xiàn)實選擇。（《中國日報》記者 李方方 鄭立飛 編輯 張峰）
