中國日報網(wǎng)消息：在昨天的廣州留交會廈門展區(qū)現(xiàn)場，廈大材料學院院長劉興軍的雙重身份引起了記者的注意。2004年，留學日本的他通過留交會被廈門大學相中，成了廈大材料系的主任。5年后，他又來到留交會，以廈大材料學院院長的身份，為廈大尋找才俊。談及感受，劉興軍說，當年應聘時廈門給他承諾的條件后來都兌現(xiàn)了。如今，海外留學人員來廈門創(chuàng)業(yè)的平臺更好了。
劉興軍說，廈大很重視高層次人才，給了引進人才很大的發(fā)展空間。而當時廈門市政府對高層次人才的優(yōu)惠政策，他也一一享受到了。當年孩子自主擇校進了雙十，如今又考上大學了。而廈門美好的生活環(huán)境也是吸引海歸的一個重要因素。
此次到廣州留交會，劉興軍希望為廈大招聘生物材料方面的頂尖專家擔任系主任。他說，廈大開出的工作條件和待遇還是十分優(yōu)厚的，不僅可以享受每年10萬元的工作津貼，學校還為專家提供百萬元的科研配套經(jīng)費。
劉興軍說，最近幾年，國外歸來的高層次人才越來越多，在科研條件上，國內與國外之間已經(jīng)沒有太大的差別，工資水平也在逐漸拉近。而政府引進人才的力度也越來越大，海外歸國人員在廈門的發(fā)展平臺會越來越好。
在招聘人才方面，劉興軍認為，以前招聘人才大多看重求職者的學歷，如今考察的主要是人才的科研水平和專業(yè)實力。
【現(xiàn)場掃描】
兩代“海歸” 應聘心態(tài)大不同
45歲的戴先生學制造工程出身，在美國已經(jīng)留學生活了20多年。目前在美國從事汽車零件制造方面的工作。他說，在美國生活了20多年，研究的東西都是為外國人服務，這讓他越來越不爽。特別是自己的技術成熟以后，想回國做點事情的想法越來越強烈。
戴先生說，像他這么大年齡的海外留學人員，通常已經(jīng)在自己所從事的領域有了一定的技術和經(jīng)驗，經(jīng)濟和家庭穩(wěn)定，孩子也長大了，沒有什么后顧之憂。這個年齡回國創(chuàng)業(yè)，包袱更少，成功的幾率也更大。
27歲的駱靜南目前在新加坡讀博士三年級，從事的是生物材料方面的研究。巧的是，駱靜南本身就是廈門人，一來到留交會，他就只奔廈門展區(qū)。小駱告訴記者，雖然他還是學生，但是已加入了一家公司，專門從事生物塑料的研發(fā)工作。生物塑料是通過微生物生產出來的，可以100%降解。目前在日本，一些家庭已經(jīng)擁有了生物塑料降解設備，降解后的材料可以放進土壤里，作為植物生長的肥料。這一技術有很好的發(fā)展前景。
談到此次來留交會的目的，小駱說，他只是未雨綢繆，為回國創(chuàng)業(yè)先探探路。他很愿意學成回到家鄉(xiāng)，用生物塑料技術減少廈門的白色污染，讓廈門變得更美麗。
創(chuàng)業(yè)要冷靜 耐力是關鍵
3年前看好一名“海歸”的技術，共同研發(fā)輪胎壓力檢測系統(tǒng)。3年后親自來留交會挑選英才，想進一步拓展自己的事業(yè)。在昨天的留交會上，潘先生用他的專利產品吸引海外留學人員，希望有人和他一起繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。
擺在潘先生面前的是一個水晶汽車模型。他告訴記者，汽車輪胎壓力和溫度超過標準水平，輪胎壓力檢測系統(tǒng)就會報警，這個放在車上的水晶汽車模型就會發(fā)光。哪個輪胎存在問題，只需幾秒鐘時間，對應汽車模型上的輪胎就會發(fā)出紅光報警。潘先生說，他的產品花了3年時間，投資200萬元才最終研發(fā)成功。
潘先生說，3年前，他和一位留法的“海外”歸國人員，共同研發(fā)這一技術。當時這名“海歸”對技術的思考還僅僅處于想法階段。3年來，這個想法變成了現(xiàn)實，最終產品申請了專利，成為公司的主打產品。談到3年來的努力，潘先生說，創(chuàng)業(yè)的道路也是曲折的，他也曾經(jīng)想過要放棄，但是因為對這一技術前景充滿信心，最終他還是堅持到了成功。
談到和“海歸”一起創(chuàng)業(yè)的感受，潘先生說，“海歸”回國創(chuàng)業(yè)要有耐力，不僅要耐得住寂寞，還要學會承受壓力。潘先生說，他就曾招聘過一位俄羅斯“海歸”，做了不到兩個月就走掉了，就是因為太急功近利，不能腳踏實地的做事情。而這位最初跟他一起創(chuàng)業(yè)的法國“海歸”，一直堅持了3年，最終看到了勝利。
來源：廈門晚報 編輯：馬原
