資料圖（來自：中國(guó)新聞周刊)

人保部發(fā)言人：就業(yè)難主要是大學(xué)生就業(yè)難

人力資源和社會(huì)保障部最新統(tǒng)計(jì)顯示，2012年全國(guó)普通高校畢業(yè)生680萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。該數(shù)字是本世紀(jì)初的6倍多。

人保部發(fā)言人尹成基說，2012年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，招工難和就業(yè)難并存。不僅技術(shù)工人短缺，普通工人也短缺。就業(yè)難主要是大學(xué)生就業(yè)難。

中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)全國(guó)1044家用人單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“缺少實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”以51.7%的比例排在用人單位拒絕應(yīng)聘大學(xué)生的第一大原因，其次是“專業(yè)技能水平低或?qū)W習(xí)能力不強(qiáng)”(43.3%)，第三是“專業(yè)不對(duì)口”(40.4%)。

因此，能被企業(yè)認(rèn)可的大學(xué)生并不多。根據(jù)《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告(2010)》披露，未來3年，大中型跨國(guó)公司在中國(guó)需要人才70萬(wàn)至80萬(wàn)，如果算上所有外資企業(yè)和優(yōu)秀的中國(guó)公司，需要200萬(wàn)至300萬(wàn)人，然而能被這些跨國(guó)公司看上的人才，僅有不到30萬(wàn)，人才缺口高達(dá)90%。

《大河報(bào)》曾指出，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力之下，到企業(yè)去，甚至，到工廠去，到一線去，已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生們的一個(gè)必然選擇。

但在我們思考如何處理已“出廠”的多余勞動(dòng)力的時(shí)候，我們更應(yīng)該思考，為何人才需求市場(chǎng)與教育培養(yǎng)的人才會(huì)產(chǎn)生如此巨大的沖突，勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾為何如此突出？

教育的錯(cuò)位或許是其癥結(jié)。

一方面是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面，中國(guó)的教育仍然在以分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)，“閉門”生產(chǎn)大批“高分人才”。

有調(diào)查稱，在北京小學(xué)升初中考試中，有的中學(xué)要加試“奧數(shù)”，還有的要求達(dá)到公共英語(yǔ)二級(jí)水平。上海有的小學(xué)生為增加升中學(xué)的擇校砝碼竟考到了41個(gè)證書……然而，學(xué)校教育層層選拔出的所謂“精英”，真的是市場(chǎng)所需要的嗎？

一些大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中發(fā)現(xiàn)，“尖子生”和“好員工”的標(biāo)準(zhǔn)大相徑庭。

1999年開始，國(guó)家為了解決經(jīng)濟(jì)和就業(yè)問題，擴(kuò)大了普通高校本?？圃盒Ｕ猩藬?shù)。13年來，高校畢業(yè)生的人數(shù)由108萬(wàn)增至680萬(wàn)。

一方面，大學(xué)的擴(kuò)招使教育質(zhì)量普遍下降，走出大學(xué)校門的學(xué)生離社會(huì)對(duì)“精英”的期待越來越遠(yuǎn)；另一方面，大學(xué)的擴(kuò)招“誤傷”了職業(yè)教育。許多適合由職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的技術(shù)人才都紛紛投向了大學(xué)的懷抱，因此職業(yè)教育的人數(shù)呈現(xiàn)不足的狀態(tài)，從而導(dǎo)致許多企業(yè)招不到合適的人才。在這樣的環(huán)境下，有些大學(xué)畢業(yè)生選擇到技?；貭t。

所幸的是，隨著近些年大學(xué)生就業(yè)難問題的突出，大學(xué)擴(kuò)招的腳步有所放緩，職業(yè)教育又重新成了“香餑餑”。