普華永道上海公司一位員工（潘潔同事）說，“今年1月到3月特別忙。”即使自己被分到“比較清閑”的項(xiàng)目組，加班到凌晨一兩點(diǎn)也是“家常便飯”。有人連續(xù)一周凌晨四點(diǎn)離開辦公室。但不管多晚回家，第二天早上9點(diǎn)半到10點(diǎn)都要“回到”公司繼續(xù)上班。
“即使比較輕松的項(xiàng)目，一天加班也要在4小時(shí)左右，周末還得至少加一天班，一周平均加班30小時(shí)，有同事一個(gè)月加班加了220個(gè)小時(shí)?！边@位員工說。
在北京一家投資銀行工作的潘先生說，剛?cè)肼殨r(shí)巨大的壓力幾乎讓他無法承受，“有時(shí)凌晨三四點(diǎn)辦公室還是燈火通明，脖子一轉(zhuǎn)‘咔嚓咔嚓’響，甚至有人上廁所時(shí)都能睡著了?！?/p>
一邊是令人艷羨的職位和豐厚的薪水，一邊是長期拼命加班和超負(fù)荷的身心壓力。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，48．6％的職場人表示自己壓力很大，72.5％的職場人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活，其中近六成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。
體面和尊嚴(yán)在“被加班”前委頓
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動法專家王全興說，當(dāng)下中國城市尤其是一線城市的年輕白領(lǐng)中“過度加班文化”蔓延的背后，是面臨兩大壓力：一方面是巨大的生活成本壓力，另一方面是面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，特別是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出。
采訪中，上海一位注冊會計(jì)師的話頗具代表性。她說：“現(xiàn)在房價(jià)、物價(jià)、油價(jià)、撫養(yǎng)子女花費(fèi)等哪樣不高？面對這么高的生活成本，要想有比較好的生活質(zhì)量，不僅需要有高收入的職位來支撐，而且嚴(yán)酷的競爭下也擔(dān)心丟掉來之不易的飯碗”。
