上海市人力資源和社會保障局3日發(fā)布2011年度企業(yè)工資增長指導線,要求上海市企業(yè)參照6%漲幅的下線,給包括一線職工在內的勞動者漲工資。
根據(jù)相關文件,上海2011年度企業(yè)工資增長的平均指導線為13%,上線為18%,下線為6%。據(jù)悉,此次發(fā)布的企業(yè)工資增長指導線,是有關部門在綜合考慮當?shù)亟洕鲩L、物價水平及勞動力市場狀況等因素后,對企業(yè)提出的工資增長指導意見。
有關專家指出,6%的下線是基于物價增長等因素確定的,企業(yè)今年工資漲幅應至少達到這一程度,才能使勞動者的生活水平和上年相當。
據(jù)悉,生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè),可參照平均線確定工資增長水平。其中,企業(yè)上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的,可參照上線增長工資;上年平均工資水平高于全市職工平均工資兩倍的,可參照平均線的80%增長工資。
上海市人保局相關負責人表示,企業(yè)在確定工資增長時,應著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。同時,要妥善處理好企業(yè)經營者與普通職工的工資分配關系,普通職工工資不增長的,企業(yè)經營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。
此外,相關部門還要求,企業(yè)建立職工工資與勞動生產率提高同步的增長機制,通過工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)職工的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調整幅度,既促進企業(yè)的發(fā)展,又維護職工的權益,保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。
來源：新華網 編輯：吳妮