“與其費力招人,不如悉心留人”

記者采訪中發(fā)現(xiàn),有一家從2005年以來就沒有鬧過“用工荒”的企業(yè)——浙江義烏市雙童日用品有限公司?！按汗?jié)過后,70%的老員工會返廠,另外15%是經(jīng)老員工介紹來的老鄉(xiāng),只有剩余的15%是通過人才市場招聘的?！绷x烏市雙童日用品有限公司董事長樓仲平說。

樓仲平介紹:“我們的招工秘訣很簡單,就是尊重農(nóng)民工,讓他們分享企業(yè)的發(fā)展成果”。自2005年以來,企業(yè)多次提高員工待遇,每年加薪15%左右。2012年,所有員工月收入達到3000元以上。與此同時,企業(yè)注重改善工作、生活條件,滿足員工的精神文化需求,“真正把員工當家人”。

樓仲平認為,“很多中小企業(yè)喜歡把用工荒歸結為員工太浮躁,其實很多時候,是企業(yè)本身太浮躁。只看眼前利益,不重視維系員工的感情。需要的時候招工,淡季的時候裁員,這樣哪能不出現(xiàn)用工荒。員工是企業(yè)的基礎,員工對工作環(huán)境滿意,企業(yè)就不會出現(xiàn)招工難?！?/p>

“與其費盡力氣找人,不如悉心留人”,接受采訪的企業(yè)人士指出,在很多地區(qū),依靠低成本勞動力獲利的生產(chǎn)方式,已經(jīng)難以持續(xù)。要短期改善季節(jié)性用工荒,長期改變結構性用工荒,都要依靠改善企業(yè)的用工環(huán)境,為員工搭建職業(yè)晉升空間,強化企業(yè)與員工的關聯(lián)性,形成“鎖定效應”。

政府企業(yè)聯(lián)手打造勞動力“蓄水池”

一些學者指出,順應新生代農(nóng)民工的就業(yè)需求,政府和企業(yè)應將促進就業(yè)與人力資源開發(fā)相結合,大力加強職業(yè)培訓,全面提升勞動者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力,為勞動力市場打造“蓄水池”。

提升勞動者技能,往往能實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。上海市閘北區(qū)人力資源和社會保障局首席職業(yè)指導師周妤科長介紹,閘北區(qū)引入了由政府出資補助、企業(yè)實施培訓的職業(yè)培訓計劃,學員可享受每人每月600元的補貼,企業(yè)還能按學時和學員人數(shù)得到一定的補助,提高了其培訓員工的積極性。

從事焊工的安徽人李明利已經(jīng)在上海一家國企工作多年,同事也都是合作多年的技術工人,“好多年都沒找過工作”?，F(xiàn)在,他不僅享受到了職業(yè)培訓補貼,隨著技工等級的提高和工作年限的增長,收入水平也有了不少的提升,一家人在上海生活得很穩(wěn)定。

重慶市社科院研究員李勇說,要加快完善教育結構,鼓勵引導更多的年輕人接受有質(zhì)量的職業(yè)技術教育,造就一大批實用型、技能型人才。與此同時,企業(yè)也要改變“只消費不培養(yǎng)”的用人方式,加強職工在職學習和培訓,建立以企業(yè)為主體、以職業(yè)技術學校為支撐的勞動力技能提升體系。(記者王政、周蕊、張桂林、徐岳)