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哪些人易出局？近六成科研人員選“搞不好關(guān)系者” 2009-11-02 14:51
學(xué)術(shù)管理體制行政化，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向存偏差，造成目前不少科技人才創(chuàng)新能力受干擾。正在合肥舉行的2009中國(guó)（合肥）自主創(chuàng)新要素對(duì)接會(huì)上，專(zhuān)家呼吁不斷創(chuàng)新科研管理體制機(jī)制，為科技創(chuàng)新創(chuàng)造良好環(huán)境。 中國(guó)人事科學(xué)院院長(zhǎng)吳江指出，目前我國(guó)科研管理體制機(jī)制創(chuàng)新力不夠成為科技人才創(chuàng)新力嚴(yán)重不足的一個(gè)重要原因。這主要表現(xiàn)在學(xué)術(shù)管理體制的行政化以及外部各種干擾影響科技創(chuàng)新人才潛心研究；科研機(jī)構(gòu)和科研人員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向存在偏差，使科技界的學(xué)術(shù)活動(dòng)陷入少有的浮躁?duì)顟B(tài)。 在中國(guó)科協(xié)的一項(xiàng)影響創(chuàng)新因素的調(diào)查中，有45%的被調(diào)查者選擇了“社會(huì)環(huán)境的利誘，難以靜下心”，還有33%的被調(diào)查者選擇“科研管理機(jī)制導(dǎo)向使得科研人員急功近利”。而在“作為科研人員，您對(duì)走仕途有何看法”的選擇中，有37%的人選擇“做官對(duì)爭(zhēng)取項(xiàng)目、解決職稱(chēng)均有利”；還有37%的人選擇“有機(jī)會(huì)可以走仕途”，只有9%的人選擇“項(xiàng)目多，沒(méi)必要做官”。 吳江介紹說(shuō)，另一項(xiàng)對(duì)當(dāng)前科研人員精神狀態(tài)的調(diào)查顯示，有53%的選擇“沒(méi)有遠(yuǎn)大的理想和奮斗目標(biāo)”；有33%的選擇“一切向錢(qián)看，物質(zhì)利益第一”。當(dāng)被問(wèn)及哪些人員為單位所不容時(shí)，有近60%的人選擇“搞不好關(guān)系者”，還有超過(guò)45%的人選擇“和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干”。 吳江認(rèn)為，這反映了目前科技人員可能存在的最大問(wèn)題是精神危機(jī)，反映出科研機(jī)構(gòu)對(duì)落后和平庸的容忍，不鼓勵(lì)創(chuàng)新，不鼓勵(lì)個(gè)性，不是以科研工作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是以處理人的關(guān)系為最大權(quán)重，這從一個(gè)側(cè)面反映出目前科研組織文化中的重大缺陷。 2009中國(guó)(合肥)自主創(chuàng)新要素對(duì)接會(huì)創(chuàng)新人才論壇上，專(zhuān)家們紛紛指出創(chuàng)新科研管理體制缺少突破：目前科技人才激勵(lì)不足，體制內(nèi)的平均主義與體制外的收入差距過(guò)大并存，科技人才使用效益低，人才潛能沒(méi)有充分釋放；由于編制、單位所有制、戶(hù)籍等因素影響，科技創(chuàng)新人才流動(dòng)還存在較大障礙；融資機(jī)制不健全，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不寬松，難以激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。此外，整個(gè)社會(huì)統(tǒng)一的基本社會(huì)保障沒(méi)有建立，非公組織缺乏對(duì)科技人才的吸引力，企業(yè)難以成為創(chuàng)新主體等相關(guān)體制機(jī)制問(wèn)題也是制約當(dāng)前科技人才創(chuàng)新的重要原因。 編輯：寧波 來(lái)源：新華每日電訊（記者 楊玉華 蔡敏）
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