專家：確保賠償?shù)轿?保障工人權益

針對西鐵城精密（廣州）有限公司的突襲解散，為了盡量減少事件對員工和社會造成的影響，業(yè)內人士一致認為，最重要的是依法足額給予員工經(jīng)濟補償，包括社保費、加班費等費用都要足額支付，并建立支付明細以及支付時間表。

據(jù)孫俊杰介紹，按照勞動合同法規(guī)定，企業(yè)在非正常情況下解除勞動合同，須依法給予勞動者經(jīng)濟補償。２００８年之前的工齡按一年補償一個月工資計算，２００８年之后的工齡按不足半年補償半個月工資計算。照這樣計算，企業(yè)對一個老職工的遣散費可以達到十幾萬元?！罢毮懿块T一定要切實履職，督促企業(yè)，保障工人拿到足額賠償，保障社會穩(wěn)定”，孫俊杰說。

中山大學教授何高潮建議，地方政府需要及早建立干預機制，動態(tài)掌握情況，做到事前主動介入，如可通過了解企業(yè)的水電、稅收、工資發(fā)放等情況掌握企業(yè)是否正常經(jīng)營。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)關停并轉的動向，應立即與企業(yè)溝通，共同制定人員安置方案，并啟動失業(yè)保險基金及公共就業(yè)網(wǎng)絡為工人提供再就業(yè)保障，切實保障工人切身利益。（完）