加強緊缺人才能力建設培訓。
針對工商行政管理職能拓展和新興市場監(jiān)管領域特點，把培養(yǎng)緊缺領域?qū)ｉT技術人才的創(chuàng)新能力作為重點，有計劃、分類別、分層次開展專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓，突出新理論、新技術、新方法、新技能為主要內(nèi)容的知識更新培訓。加強反壟斷執(zhí)法、食品安全、合同監(jiān)管、網(wǎng)絡商品交易和信息化、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等領域?qū)I(yè)骨干培訓，總局每年舉辦4至5期相關專業(yè)領域的研討班、進修班?？偩指魉揪纸Y合各自業(yè)務工作和骨干人才培訓需要，每年安排短期脫產(chǎn)培訓班和視頻培訓班3至4期。
國家工商總局和各省、地市局要根據(jù)緊缺領域人才素質(zhì)要求，加快專業(yè)課件建設，制定急需緊缺領域“套餐式”教學課件。各地要運用多種手段，加強緊缺領域和專門技術業(yè)務骨干培訓，廣泛開展重大技術課題研究、重要技術項目攻關、與知名高校合作委托培養(yǎng)或定向培養(yǎng)，組織開展技術比武、技能比賽，支持緊缺領域人才開展學習交流，不斷提高綜合素質(zhì)和技術水平，從中培養(yǎng)造就一批適應工商行政管理事業(yè)發(fā)展的專門技術帶頭人。
